Retorno ao trabalho após licença médica: papel da empresa

O retorno de um colaborador após licença por transtorno mental é um momento tão delicado quanto o próprio afastamento — mal conduzido pela empresa, pode precipitar recaída rápida.

Preparando o retorno

• Conversa prévia com o colaborador sobre expectativas e eventuais ajustes necessários
• Avaliação conjunta, quando possível, com o serviço de saúde ocupacional sobre necessidade de readaptação temporária
• Comunicação cuidadosa com a equipe, respeitando sigilo, mas evitando um retorno silencioso e desconfortável

O que evitar

Sobrecarregar imediatamente o colaborador para "compensar" o tempo ausente, fazer perguntas invasivas sobre o motivo do afastamento, ou tratar o retorno como não-evento, sem qualquer acolhimento, são erros comuns que aumentam o risco de recaída precoce.

Acompanhamento pós-retorno

Check-ins regulares nas primeiras semanas, não apenas no primeiro dia, ajudam a identificar precocemente sinais de que o retorno não está sendo sustentável, permitindo ajustes antes de uma nova crise.

Conteúdo educativo baseado em diretrizes de medicina do trabalho e gestão de retorno pós-afastamento.