Sinais de alerta que o RH não deveria ignorar
Muitos sinais de sofrimento psíquico em colaboradores aparecem antes do afastamento formal — mas só são reconhecidos em retrospecto, quando já é tarde para uma intervenção preventiva.
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Narração em voz sintética.
Muitos sinais de sofrimento psíquico em colaboradores aparecem antes do afastamento formal — mas só são reconhecidos em retrospecto, quando já é tarde para uma intervenção preventiva.
Sinais individuais
- Queda de desempenho abrupta em colaborador antes consistente
- Aumento de faltas ou atrasos sem padrão anterior
- Isolamento social dentro da equipe, evitação de interações antes comuns
- Mudanças visíveis de humor ou irritabilidade recorrente
Sinais organizacionais
Rotatividade concentrada em um setor específico, aumento simultâneo de licenças médicas numa mesma equipe, e feedback recorrente de conflito ou sobrecarga em determinada liderança são sinais de que o problema pode estar no ambiente, não apenas em indivíduos isolados.
Como o RH pode agir preventivamente
Canais de escuta confidenciais e efetivos, capacitação de lideranças para identificação precoce, e revisão periódica de indicadores por setor permitem intervenção antes que o sofrimento individual se torne afastamento ou desligamento.
Conteúdo educativo baseado em boas práticas de gestão de pessoas e saúde ocupacional.